职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律知识延伸阅读
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保
单位没有缴纳工伤保险，发生工伤后，是申请办理工伤，还是选择人损诉讼更好？
单位没有缴纳工伤保险，发生工伤后，是申请办理工伤，还是选择人损诉讼更好？ 律师解答 您好，您与单位是否签订劳动合同？根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定
公司裁员，没有提前30天书面通知，不按N+1赔偿，赔偿标准N/2，我不同意。人事说发待业通知。不签字可以拿待业通知去
公司裁员，没有提前30天书面通知，不按N+1赔偿，赔偿标准N/2，我不同意。人事说发待业通知。不签字可以拿待业通知去仲裁吗？ 律师解答 您好，您可以直接去申请劳动仲裁，待业通知可以作为