1、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如：根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且公司还可能会受到行政处罚。
法律知识延伸阅读
公司裁员，没有提前30天书面通知，不按N+1赔偿，赔偿标准N/2，我不同意。人事说发待业通知。不签字可以拿待业通知去
公司裁员，没有提前30天书面通知，不按N+1赔偿，赔偿标准N/2，我不同意。人事说发待业通知。不签字可以拿待业通知去仲裁吗？ 律师解答 您好，您可以直接去申请劳动仲裁，待业通知可以作为
我12月24号进厂，劳动合同上的工期签到了2月5号，但我1月15号提前离职并拿到工资，但厂里说工资要2月20号才能拿，这
我12月24号进厂，劳动合同上的工期签到了2月5号，但我1月15号提前离职并拿到工资，但厂里说工资要2月20号才能拿，这种情况怎么办 律师解答 您好，建议您先到劳动监察大队举报，如果不能
公司倒闭了欠条有效。欠条欠款属于普通债权，公司破产应当优先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用，再清偿普通破产债权。所以公司倒闭后，欠条依然