劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。
债权申报的特别的情形有： 1.职工债权； 2.利息请求权； 3.待定债权； 4.连带债权； 5.连带债务人的代位求偿权； 6.连带债务的债权人； 7.待履行合同相对人的赔偿请求权等。 根据《企业
在人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依
债权申报的特别的情形有： 1.职工债权； 2.利息请求权； 3.待定债权； 4.连带债权； 5.连带债务人的代位求偿权； 6.连带债务的债权人； 7.待履行合同相对人的赔偿请求权等。 根据《企业
在人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依
1.工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 2.《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭
属于无效合同的情况有： 1、合同当事人不具有相应的民事行为能力； 2、意思表示不真实； 3、违反法律、行政法规的强制性规定； 4、违背公序良俗； 5、损害社会公德、社会公共利益的