成都劳动纠纷律师针对关于农民工劳务纠纷如何诉讼？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
如果发生劳务合同纠纷社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。的，当事人可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状则应当记明下第九十三条列事项：原告和被告基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;相关的证据信息。
1、起诉
即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查
符合立案第九十九条条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。立即开始执行
3、排期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公第十章 劳动争议告。
4、开庭审理
宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩第一百零二条论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，第三十四条进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
5、 第三十七条宣判
同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。：送达之日起15日内向上级人民法院提出第四十八条上诉。
发生劳务纠纷之后，双方当事人不可以通过劳动仲裁的方式来处理，因为劳务关系在本质上不是劳动关系，而是一种合同关系，故只能通过民事诉讼的方式来处理，但是民事诉讼的方式属于法定的程序，故其有着严格的程序限制，要注意相关的程序规定。
法律知识延伸阅读
自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
1、不会，刑事拘留后，不能直接移送起诉。刑事拘留期间侦查终结，将案件移送检察院，然后检察院再继续收集证据审查起诉。公安机关在刑事案件中负责立案侦查，收集相关犯罪证据。 2、
不能。传唤前需要立案，立案前不可以传唤。刑事传唤的对象是不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人。传唤后必须使用讯问笔录、而不能使用询问笔录。对证人或不明确是犯罪嫌疑人的不