成都劳动纠纷律师针对关于劳务公司纠纷到哪里起诉？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第七十七条一、劳务公司纠纷到哪里起诉?
1、劳务公司纠纷到用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一第八条致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
2、除了起诉，还可以采取以下方式处理劳务纠纷：
(1)协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
(2)调解
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
(3)仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁第六十六条协议向仲裁机构申请仲裁。
二、劳务合同违约需要承担哪些违约责任?
劳务合同违约可能需要承担的违约责任包括继续履行、采取补救措施等县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。。
1、继续履行。
可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
2、采取补救措施。
在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，第五十二条即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。
受损害方在要求违约方采取合第二十七条理的补救措施后，若仍有其他损失，还有权要求违约方赔偿损失。
3、违约金。
违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
4、赔偿金。
按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。
产生劳务合同纠第五十六条纷后可以采取对应的方式来解决，当然不同的情况对应采取的方式也会有所不同。劳务纠纷属于民事纠纷，起诉是需要缴纳一定的诉讼费用的，再者，法院审理劳务纠纷耗时也比较长，故此在发生纠纷后，最好先采取协商、调解等的方式处理争议。
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