成都劳动纠纷律师针对关于干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿?
1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没签劳动合同工作三个月辞职，除了第一个月是基本工资外，余下两个月应当按照双倍工资赔偿。
也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。在一个第七十七条月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，不用支付经济补偿。
二、无劳动合同双倍工资具体是怎样计算的?
1、双倍工资按劳动者每月实发的工第六十一条资的双倍计算。
已发放的工资部分应该扣除，也即公司支付的是差额。
第四十条2、没签定劳动合第一百零二条同辞职，可能需要支付违约金：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)用人单位与劳动者可用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额。职员在提出赔偿请求的时候，第六章 劳动安全卫生首先需要确定自己已经在单位工作了一个月以上，且需要拿出相关证明自己与单位确实没有签署劳动合同的证据。由于现行法明确国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。规定第五十一条了劳动劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。合同需要采取书面的方式签署，故此单位不得以与职员达成口头协议为由拒绝承担赔偿责任。
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提前3天书面申请，就可以依法离职了。记得递交书面申请的时候，需要人事部门出具接收证明，来证明收到你离职申请的时间。 关于培训协议，合法的培训协议，是可以约定劳动者的服务期
你这个问题很难办。没有签劳动合同，实际上就是黑工，纯粹走法律程序是无法获得赔偿的。但是，并不是完全没有办法。浮怠第干郢妨电施钉渐 首先，他不给你签署劳动合同就是他们的失