劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工小时工，按照劳动合同法的规定，叫做非全日制用工，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。
法律知识延伸阅读
劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意： 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。 第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 具体条件： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有