可以。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
成都劳动纠纷律师针对关于不能辞退员禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工的几种情形的法律问题，收集整理了相关劳动法
成都劳动纠纷律师针对关于几种情形公司不能辞退员工的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、几种情形公司不能辞退员工企业虽然可以依据劳动法解除不
员工不办理工作交接应当支付违约金的约定无效。除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。员工未按约定办理工作交接给用人单位造成损失
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在现实中，不少投资理财公司纷纷以高薪招揽人才，并许以高额提成。这些公司业务员，很多都是刚刚毕业、涉世未深的年轻人，受高额提成诱惑替公司招揽资金，触碰非法集资红线却毫不知
1、公司开除产假员工赔偿2倍。开除产假员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的