该给的工资还是要给的。如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机，但雇主不能因此克扣工资。 依据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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交通肇事罪的嫌疑人被人民法院判刑后，犯罪分子减刑的条件包括有悔罪的表现、有立功的表现等。 法律依据： 《刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯
造成交通事故后逃逸的行为根据不同情况分别做如下处理： 1、对造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关处200元到2000元罚款,可以并处15以下拘留； 2、对发生重大交通事故，
1、交通肇事责任划分根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度