成都劳动纠纷律师针对关于2023工伤赔偿由谁来支付的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
(一)由工伤保险基金支付的项目
如果用人单第七章 女职工和未成年工特殊保护位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
(1) 工伤医疗费;
(2) 辅助器具配置费;
(3) 一次性伤残补助金;
(4) 伤残津贴;
(5) 生活护理费;
(6) 丧葬补助金;
(7) 供养亲属抚恤金;
(8) 一次性工亡补助金;
(9) 康复性治疗费用;
(10) 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11) 一次性工伤医疗补助金;
(12) 劳动能力鉴定费。
(二)由用人单位支付的项目第六十九条
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
(1) 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间 的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给; 经批准转诊转院去外地就医所需的交用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。通费、食宿不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。费由职工所在单位 按照本单位职工因公出差标准报销。
(2) 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人第三十四条单位 按月支付; 生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位 按协议支付。
(3) 伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位 按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
(4) 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系 的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为 基第六十五条数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位第三条按照国家规定的工伤保险待遇第一百零三条项目和标准支付费用。
劳动者在工作过程中因为工作原因受伤的，除了要经过认定外，还需要对伤情做出鉴定，也就是上文说的工伤鉴定。根据鉴定结果的不同，那么对应可以获得的赔偿项目以及赔偿标准都是不一样的。当然，在鉴定之后发现并不构成伤残的话，也可以基第九十三条于实际情况获得赔偿。
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