成都劳动纠纷律师针对关于具有什么情形单位不能辞退的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、具有什么情形单位不能辞退
企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的第七十七条。
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。的医疗期间的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除第四十八条理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
第三十八条1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。若根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以第三十九条协商达成其他交换条件不给补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，其单方发出的解除劳动合同通知书不国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。发生劳动合同解除的法律效力，劳动合同处于继续履行的状态，用人单位应支付员工该期间的工资。
有的第三十四条公司耍小聪明，不和员工签订书面《劳动合同》，以为可以随时辞退员工，员工想打劳动争议，拿不出证据证明双方存在劳动关系，面临败诉风险。但公司这样的想法真的很幼稚，员工可以拿出很多证据证明双方存第五十四条在劳动关系，比如工资条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。工牌，加班微信，缴纳社保的证明，处理工作的邮件，同事证言等。
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