1、对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我伯伯两年前在某基金投资公司干了2个月，只是普通员工，也并没有多少业务，涉案的钱大约十几万，公司暴雷前就离开了，当时高管都被判刑了。去年年底的时候被民警问过话，随后说没多大
律师您好，民法典生效后，想请教某个案。我司授权委托之前一位员工买小汽车，但是吧这个员工未经许可把小汽车登记在他自个儿的名下，但是吧这个小汽车一直连续是我司在使用，此外我司
1、查询该受伤的员工有没有购买社保。有的需提交资料如下： （1）工伤认定申请表； （2）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料复印件（原件备查）； （3）医疗诊断证明或者职