绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律知识延伸阅读
请民事律师帮我回答一下，被建筑企业的操作人员引荐是劳动关系吗？多谢。情况是这样的：A是建筑企业的操作人员，我经过A的引荐在工地做泥瓦工，工资由建筑企业发给A后，A通过微信转账发
律师你好，我问问一下介绍卖淫罪的问题，我二叔这次以前因介绍卖淫罪被通州当地片警关过，关了他没几天就放了了。几个月前他开始帮助发卡片，但他没有服务费，只仅仅收到工资，然后他又
我国个人所得税起征点是5000元，刚好达到免征额，不需要缴纳个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收