成都劳动纠纷律师针对关于解除工伤劳动合同后怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、解除工伤劳动合同后怎么赔偿?
解除工伤劳动合同后是根据实际情况来判断赔偿的。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,第九十六条用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按有关规定向第三人追偿。用人单位破产、关闭，需全员终止劳动关系的，应从留用资金中，为一级至四级伤残工伤职工一次性缴纳基本医疗保第四十六条险费至退休年龄。
二、工第四十九条伤劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。一次性伤残补助金的第八十七条支付标准是多少?
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为第一百零二条赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
发生了工作性伤害，经过工伤的认定和工伤劳动能力的鉴定，由于工伤保险基金来负责工伤的赔偿，这个时候如果劳动者解除了劳动合同，那么根据我国《劳动合同法》当中的规定，用人单位是需要支付给劳动者伤残就业补助金，还有一次性工伤医疗补助第七十条金。
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