1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过其他法律途径来解决。 2、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律知识延伸阅读
1.如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2.如果是员工不续签，要看具体情况。 第一种，如果单位维持或者提高原来劳
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任， 用人单位有下列情形