成都劳动纠纷律师针对关于人身损害赔偿为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。工伤责任划分比例是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳第十章 劳动争议动法律知识，给大家一些参考。
一、人身损害赔偿工伤责任划分比例是怎样的?
1、人身损害赔偿、工伤竞合的情形，可能一方各自承担50%的责任，也有可能一方承担80%，另一第二十一条方承担20%。
具体的责任比例如何划分需要结合实际的情形第九十五条确定。若是对比例的划分不服，则也可以先法院起诉。
2、职员受到人身伤害后，可以先要求获得人身损害赔偿，再申请工伤认定。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提第七十六条起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
第七十二条二、交通事故与工伤竞合，可否获得双重赔偿?
1、交通事故与工伤竞合，可以获得双重赔偿。
支持交通事故和工伤双重赔偿。交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇，两者具有不同的法律性质，并行不悖，受害方可以获得“双重赔偿”。
支持医疗费以外的项目双重赔偿。劳动者因第三人侵权造成损害的，医疗费用依法由该第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。基本医疗保险基金支付的医疗费排除了受害方在医疗费项目上获得双重赔偿的权利。如果与医疗相关的费用不属于基本医疗保险基金支付的范围，则受害方的主张不受约束，比如人寿保险对受害方的理赔。
2、不支持丧葬费双重赔偿。
据人身损害赔偿“损失填平”以及不能因同一损害而获得法外利益的法律原则，对于直接损失或重复(竞合)项目不支持双重赔偿，侵权赔偿中的丧葬费和工社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。伤保险待遇中的丧葬补助金属于同集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。一性国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。质，因此不能获得双重赔偿。受害人已经从侵权方或者工伤保险中的一方待遇获得重复项目赔偿的，不再支持其他方的赔偿。
3、不支持重复项目的双重赔偿。
根据人身损害赔偿“损失填平”以及不能因同一损害而获得法外利益的法律原则，对于直接损失以及重复(竞合)项目，如误工费、护理费、交通费、住院伙食补第八十三条助费、被抚(扶)养人生活费等费用不支持双重赔偿。受害人已经从侵权方或者工伤保险中的一方待遇获得重复项目赔偿的，不再支持其他方的赔偿，尚未获得足额赔偿的，支持其他方补足差额。
职员在工作过程之中若是受到人身损害，首先可以向侵权行为人提出获得精神损害赔偿金的请求。若是伤情被认定为工伤，那么工伤职员也可以向单位提出希望享受工伤待遇的请求。如果伤情被减刑为一到十级的伤残，职员还可以获得一次性伤残补助金等的赔偿金。
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