成都劳动纠纷律师针对关于告老板不签劳动合同去哪里告？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、告老板不签劳动合同第十四条去哪里告?
1、告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构，提出劳动仲裁请求。
根据《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。讼。
2、在当地的劳动行政部门举报公司不签劳动合同。
签订有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。书面劳动合同需要在用工之日起的一个第五十七条月内。根据法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
二、不签订劳动合同后果是什么?
1、不签订劳动合同后果包括单位可能需要向职员支付双倍薪资等。
用人单位自用工之日起不与劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：
(1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。每月支付二倍的工资;
(2)自第五十五条用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资;
(3)应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、签署劳动合同的注意事项
(1)签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
(2)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
(3解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。)用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
(4)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
现行法明确规定了，只要建立了用工关系，那么单位就需要与职员签署劳动合同，若是单位没有签署，那么职员可以直接向单位提出劳动合同的签署请求，若是单位不愿意签署，职员可以选择从单位离职。当然在职员离职的时候，单位依旧需要向职员支付工资。
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