法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律知识延伸阅读
节假日加班调休，工薪的计算方法：如果劳动者在休息日加班且调休的，按日常的工资来计算；如果在法定节假日加班且调休的，工资按不低于日常工资的百分之三百来算。 法律依据： 《劳动
你好律师，我堂哥是南平人，前几天我堂哥加班后开小车回家，见到南平公安局负责交通管理的警察在本市某路段查处交通违法行为。不知为何就跟交警起了产生纠纷，好像是打了交警。随后
周末加班调休的规定：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。