首先，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 最后，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。但协议解除前，协议对双方均有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
法律知识延伸阅读
离婚后父母对子女享有抚养权和探视权。若双方离婚后，子女的监护权是跟随父母其中一方，即只有一方拥有抚养权，而另一方会拥有探视权。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负
丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义义务的，则儿媳对公婆的遗产有继承权。对此《民法典》第一千一百二十九条规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序
格式合同中的权利义务可以更改，但是需要经过双方当事人协商一致。如果是一方单方面的变更合同内容的，则变更行为无效。 格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式