成都劳动纠纷律师针对关于没签合同的劳务纠纷如何解决？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没签合同的劳务纠纷如何解决?
没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。没有签订劳务合同时，出现劳务第一百零七条纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条
适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因第八十七条财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条
起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。系的公民、法人和国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第六十条二、终止劳务合同有赔偿吗
视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属第二十三条于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协第四十四条商不成的，第二十五条可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。
在当代的社会，目前如果没有签订劳动合同，或第四十七条者说是没有签订劳务合同所产生的劳务方面的纠纷，那么可以通过第七条到当地的立法立即补退这种方式来解决，但是还是需要提交其他的证据，才能证明双方当事人之间确实存在着劳务关系。此时因为劳务产生的纠纷是属于民事纠纷。
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