成都劳动纠纷律师针对关于不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么?
公司需要支付双倍工资，入职超过一年没有签劳动合同的还需要补签无固定期限劳动合同。
《劳第七条动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间第九章 社会保险和福利的劳动合同。
3、单项劳动合同。
即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同的生效条件有哪些?
1、双方当第九十一条事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
四、劳动合同订立争议可以申请劳动仲裁吗?
可以，劳动仲裁机构的受案范围第二十四条包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职第三十条发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第十二条(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上事实劳动关系中不与劳动者订立书面劳第八十八条动合同后果不仅是付双倍工资，公司拒绝跟劳动者签劳动合同已经违反法律规定，损害劳动者合法权益，所以劳动者可以自离。而对于劳动者来讲能证明事实劳动关系的证据也不是只有劳动合同。
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