成都劳动纠纷律师针对关于工伤不影响劳动力能赔偿多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第五十五条给大家一些参考。
一、工伤不影响劳动力能赔偿多少?
赔偿标准不是固定的，计算依据如下：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、工伤不影响劳动力被公司违法辞退怎么办?
被公司违法辞退后可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付赔偿金的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程如下：
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申第三条请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议第七十三条案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
工伤不影响劳动力的赔偿第十章 劳动争议标准也要根据实际情况计算，不影响劳动能力的工伤事故第一条相对较轻，只要有工伤保险，公司就只需要支付员工在治疗期间的工资待遇，其他的赔偿都是社保机构承担的，公司不能在工伤治疗期间单方面辞退员工。
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