成都劳动纠纷律师针对关于工伤够不上伤残等级的怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤够不上伤残等级的怎么赔偿
1、职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。利等。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。(四)安装配置伤残辅助器第二十二条具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲第六十九条属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、对于工伤如何处理
1、提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、对工伤认定决定不服的，提起第六十二条复议或行政诉讼
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3、申请劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、就事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请。
工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿第七十九条费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。第六十五条
发生工伤以后，首先需要提出工伤认定的申请，如果对工伤认定的结果不服，还可以提起复议或行政诉讼，然后需要做劳动能力鉴定。根据鉴定的结果来获得相应的赔偿，但如果没有评上伤残等级，也需要赔偿国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。，一般赔偿医疗费用护理费用等等。
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