员工违纪辞退的不需要给经济补偿。如果在这种情况之下的话，是属于劳动者本人存在的过错所属用人单位是可以单方面解除劳动合同的，但是对于劳动者所在的用人单位来说的话，是需要提交相关的证据证明确实是具有这样的一种违章行为。
用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行
单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其
劳动法辞退养老保险会断交，并且需要办理社保和公积金的转移手续，手续办理完成之后，找到新的工作可以对社保继续缴纳，社保里面包含养老保险，养老保险需要缴纳的金额根据不同地区
用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行
单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其
劳动法辞退养老保险会断交，并且需要办理社保和公积金的转移手续，手续办理完成之后，找到新的工作可以对社保继续缴纳，社保里面包含养老保险，养老保险需要缴纳的金额根据不同地区
员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
劳动者辞退员工后不愿意补偿，员工可以去劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请仲裁，还可以去人民法院提起民事诉讼，无故辞退员工的属于违法行为，单位是要承担法律责任的，需要按