社保基数和加班工资是有关系的，劳动者发的工资是社保缴纳的基数，其中加班工资也在劳动者发的工资的范围内，所以两者是由直接的关系的，具体的社保缴纳的计算方式需要根据具体情况确定。
单位不承认存在劳动关系，劳动者需要证明劳动关系的存在。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理
单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其
按年龄来确定。不满两周岁的子女，直接抚养人一般为女方。已满两周岁的，双方协商处理抚养关系，协商不成的，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已
单位不承认存在劳动关系，劳动者需要证明劳动关系的存在。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理
单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其
按年龄来确定。不满两周岁的子女，直接抚养人一般为女方。已满两周岁的，双方协商处理抚养关系，协商不成的，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已
用人单位拖欠工资不发，劳动者可立即通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并且可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资