1.公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。 2.工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5.考勤记录； 6.其他劳动者的证言等。 7.你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
法律知识延伸阅读
1、企业注销，劳动合同解除，需要给职工经济补偿金，企业划转，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本
我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要是： 1、及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效
试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的工作不能考核通过的依据。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条阳