员工违规被辞退一般是不能补偿的，用人单位不补偿的情况包括在劳动者试用期内证明不符合条件的情况，严重违反了用人单位的规章制度的情况，劳动者和用人单位的合同是无效等情况可以不补偿。
找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.公司不支付赔偿金的
找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.公司不支付赔偿金的
1.员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。 2.根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
1、公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳