两者概念是不一样的。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，需要他人护理而支出的费用。护理人员误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。但是当护理人员有收入时，这时护理费=误工费。
在误工费单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给您额外的利益。
合同到期终止和直接解除有很大的区别，如合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；如合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解
随着我国法律法规的不断健全，对公民的各项权利都做到了保障，如果出现了意外或其他事情，都应会支付给劳动者相应的误工费，我国也是提倡无偿献血，但是献血浆却会支付误工费，那么血
在误工费单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给您额外的利益。
合同到期终止和直接解除有很大的区别，如合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；如合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解
随着我国法律法规的不断健全，对公民的各项权利都做到了保障，如果出现了意外或其他事情，都应会支付给劳动者相应的误工费，我国也是提倡无偿献血，但是献血浆却会支付误工费，那么血
交通事故误工费是有年龄限制的一般情况下，男年满60周岁，女年满55周岁就没有误工费；但有证据证明伤者还在工作，有收入来源可以要求误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利
通过对合同专用章和公司专用章(简称公司章，也就是公章)对比，我们发现二者之间的区别主要在五个方面。首先，二者在使用范围上面不同。其次，具体持有章的人不一样。接着，管理两种