经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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合同到期终止和直接解除有很大的区别,如合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务已经终止,则不可解除合同;如合同关系在合同到期后尚未消灭,仍然存在权利义务,则当合同符合解
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看