依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
这种情况要根据打架事件责任确定赔偿，双方都有责任的各自承担赔偿义务。对伤者的赔偿包括医疗费、误工费、必要的营养费及住院费等。另外，打架造成严重后果的，参与人还会被追
哺乳期男方提出离婚赔偿多少钱这个是没有具体的规定，需要由双方来进行协商，一般情况只有在一方重婚，或者是与他人同居，再者就是实施家庭暴力的情况之下才可以提出离婚赔偿。
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇。 3、工伤职工工伤复发
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按