公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
如果没有签订劳动合同，单位要对劳动者进行解雇是需要赔偿的，按照法律要求赔偿即可;但如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的，则解雇合法，公司
股东最少出资比例没有限制，由股东自行协商，以章程和股东会决议形式体现。公司法只是对所有股东的总出资额有最低限制，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，
未购买交强险的赔偿责任，没有缴纳交强险的车辆，如果发生交通事故，应当请求投保义务人在交强险规定的范围内给予经济赔偿，人民法院应当予以支持，交强险的赔付规则，一方如果没有责
如果没有签订劳动合同，单位要对劳动者进行解雇是需要赔偿的，按照法律要求赔偿即可;但如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的，则解雇合法，公司
股东最少出资比例没有限制，由股东自行协商，以章程和股东会决议形式体现。公司法只是对所有股东的总出资额有最低限制，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，
未购买交强险的赔偿责任，没有缴纳交强险的车辆，如果发生交通事故，应当请求投保义务人在交强险规定的范围内给予经济赔偿，人民法院应当予以支持，交强险的赔付规则，一方如果没有责
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看
如果涉嫌损害他人权益则不可以抢注商标。申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。”该法条既涉及对除商标权