员工病事假达到多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定，需要根据具体情况而定。但因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事
病假工资需根据劳动合同或者用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据： 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
不属于事假，用人单位应该正常开工资。 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事
病假工资需根据劳动合同或者用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据： 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
不属于事假，用人单位应该正常开工资。 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法事假的规定是什么的法律问题，收集整理用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管