劳动合同法事假的规定是什么

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法事假的规定是什么的法律问题，收集整理用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、《劳动合同法》事假的规定是劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。什么

劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。

请假条格式

第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。

第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。

第三行：请假事由，请假时间。

最后是写上一些文本常用的格式套词。

二、《劳动合同法》中的请假的情况有哪些

1、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,

第三有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。类是少数民族习惯的节日,根据国家有关规定,用人地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

2、带薪年休假

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五十五条。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、病假

任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

4、职工依法参加社会活动请假

劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会。

5、事假

在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准。 国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准第五条职工的事假。

假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,第七十四条不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。

最后，国家规定的可以休假的规定除了这些以外，还有丧假、探亲假、婚假、奖励婚假、女性职工产假、节育假、节育护理假、哺乳假等，另外现在国家规定男性也有陪产假，随着社会制度的不断完善，各种法律也越来越人性化。

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