劳动合同法离职办理的规定是什么

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法离职办理的规定是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同法离职办理的规定是什么？

用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与第四章　工作时间和休息休假劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明第六十七条，

离职手续之档案办理：用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工第四十八条作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位扣留档案将承残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。

二、单位违法解除劳动合同国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。的情形有哪些？

用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单第八十七条位连续工作满15年，且距法定退休年劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协第七十八条议解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当第三十七条承担相应的法律责任。

(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序违法解除劳动合同，要承第二十七条担相应的法律责任。

用人单位跟劳动者签订了劳动合同，在合同履行的过程中，用人单位没有正当理由的情况下无故跟劳动者解除劳动合同的，劳动者除了要求用人单位支付经济补偿的，还是要按照规定办理离职手续，用人单位要开具解除劳动合同通知书，并在半个月办理档案和社保的手续。

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