如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。
这个是需要看公司的，每个公司都会有自己公司的规则，试用期一般是3个月，如果说你是干了一个礼拜不到，公司可能不会给补偿，如果是2个月，那么公司就会支付相应两个月的工资。
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看
如果被辞退，是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
这个是需要看公司的，每个公司都会有自己公司的规则，试用期一般是3个月，如果说你是干了一个礼拜不到，公司可能不会给补偿，如果是2个月，那么公司就会支付相应两个月的工资。
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看
如果被辞退，是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑
被公司辞退，分为以下情形谈赔偿： 1、属于过失性辞退的，公司不需要赔偿； 2、属于无过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，用人单