计算劳动者加班工资的公式是一样的，按照员工的加班时间来计算，如果是在平时工作日加班的，支付 1.5倍的工资，在休息日加班的，要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，要给三倍的工资。
1两者责任主体不同。2对权利主体的要求不同。3两者包含的项目不同。4两者的时间计算方式不同。
工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了，职工因为工作原因确定为工伤，可以享受工伤保险待遇，其中包括治疗工伤所产生的医疗费用，还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食
加班工资也是需要缴纳社保的，根据规定里面用人单位需要依法为员工缴纳社保，社保是以基础工资来作为基数的，工资包含有加班费用，因此如果有加班费的话也是需要进行计算社保费用
1两者责任主体不同。2对权利主体的要求不同。3两者包含的项目不同。4两者的时间计算方式不同。
工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了，职工因为工作原因确定为工伤，可以享受工伤保险待遇，其中包括治疗工伤所产生的医疗费用，还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食
加班工资也是需要缴纳社保的，根据规定里面用人单位需要依法为员工缴纳社保，社保是以基础工资来作为基数的，工资包含有加班费用，因此如果有加班费的话也是需要进行计算社保费用
退休员工是不需要缴纳社保的，因为退休员工被返聘的，和单位是不存在劳动关系的，没有劳动关系，单位自然没有义务为该员工缴纳社保的费用，所以退休的员工是不用缴纳的，因为仅有的是
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按