女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤职工待遇项目有治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费辅助器具费停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤
一般是一个月的工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月
职工个人申请工伤鉴定是在病情稳定的情况下，到劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请书和其他需要的材料。而且，申请工伤鉴定是必须要拿到工伤认定书且病情相对稳定之后，工
根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤职工待遇项目有治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费辅助器具费停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤
一般是一个月的工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月
职工个人申请工伤鉴定是在病情稳定的情况下，到劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请书和其他需要的材料。而且，申请工伤鉴定是必须要拿到工伤认定书且病情相对稳定之后，工
哺乳期男方提出离婚赔偿多少钱这个是没有具体的规定，需要由双方来进行协商，一般情况只有在一方重婚，或者是与他人同居，再者就是实施家庭暴力的情况之下才可以提出离婚赔偿。
开假定假条的话肯定会被公司给开除的，这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度，按照劳动合同法的规定，员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病