员工可以在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如此看来，用人单位违
民法典生效后，想咨询一个大案。我和昌某2020年11月签的股权转让合同书，签的期间昌某不是公司股东，签后4个月昌某获取股权，并我支付的转让款2326021高于昌某支付的1185653，这种举
您好律师，我是江西人，2023年2月11日那一天我侄子被朝阳区大屯派出所的民警带走了，现在我侄子涉嫌滥用职权罪被羁押在朝阳区看守所，，我打听了一下是这样的，我侄子某机关工作人员，在
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如此看来，用人单位违
民法典生效后，想咨询一个大案。我和昌某2020年11月签的股权转让合同书，签的期间昌某不是公司股东，签后4个月昌某获取股权，并我支付的转让款2326021高于昌某支付的1185653，这种举
您好律师，我是江西人，2023年2月11日那一天我侄子被朝阳区大屯派出所的民警带走了，现在我侄子涉嫌滥用职权罪被羁押在朝阳区看守所，，我打听了一下是这样的，我侄子某机关工作人员，在
劳动者劳动合同未到转岗是应该进行赔偿的。补偿的规定为：1个月工资的代通知金按工作年限计算的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
劳动合同第10条的内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者非因本人原因从原