1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
合同关系的主体又称为合同的当事人，包括债权人和债务人，合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，主要是指合同债权和合同债务，合同关系的客体主要是行为。合同的相对性
合同写明转让方、受让方双方信息、转让土地的位置、面积；转让的单价与价格；转让土地的用途；违约责任及违约金；合同的数量。生效日期。双方签字盖章、签订日期。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之
合同关系的主体又称为合同的当事人，包括债权人和债务人，合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，主要是指合同债权和合同债务，合同关系的客体主要是行为。合同的相对性
合同写明转让方、受让方双方信息、转让土地的位置、面积；转让的单价与价格；转让土地的用途；违约责任及违约金；合同的数量。生效日期。双方签字盖章、签订日期。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之
《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，判断双方是否存在或建立劳动关系应当以是否用工为标准，而不是以
员工可以在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者