法定节假日不给3倍工资，过后是补休是不可以的，我国劳动法明确规定，法定节假日是没有安排补休一说，需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月
计算劳动者加班工资的公式是一样的，按照员工的加班时间来计算，如果是在平时工作日加班的，支付 1.5倍的工资，在休息日加班的，要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，要给三倍的工资
1两者责任主体不同。2对权利主体的要求不同。3两者包含的项目不同。4两者的时间计算方式不同。
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月
计算劳动者加班工资的公式是一样的，按照员工的加班时间来计算，如果是在平时工作日加班的，支付 1.5倍的工资，在休息日加班的，要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，要给三倍的工资
1两者责任主体不同。2对权利主体的要求不同。3两者包含的项目不同。4两者的时间计算方式不同。
工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了，职工因为工作原因确定为工伤，可以享受工伤保险待遇，其中包括治疗工伤所产生的医疗费用，还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食
加班工资也是需要缴纳社保的，根据规定里面用人单位需要依法为员工缴纳社保，社保是以基础工资来作为基数的，工资包含有加班费用，因此如果有加班费的话也是需要进行计算社保费用