劳动仲裁和劳动诉讼在性质上和依据、原则上均由不同，劳动仲裁是会按照协调为主和原则而劳动诉讼是会以事实和法律作为依据，同时劳动仲裁也是只有一审而劳动诉讼是可以在对判决不认同时是可以提出上诉请求的，最后劳动仲裁和劳动诉讼所代表的法律效力也是有所不同。
劳动仲裁公司不认，分以下情形处理： 1、公司有证据证明终局裁决存在可撤销情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销
劳动法我们肯定都不陌生，不管是给公司打工还是自己创业都会遇到和这条法律相关的问题，其实劳动法就是为了解决劳动过程中存在的问题，保护当事人更好的利益从而更加积极的去劳
一方当事人逾期不履行生效劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书定履行期间的最后一日起计算；规
劳动仲裁公司不认，分以下情形处理： 1、公司有证据证明终局裁决存在可撤销情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销
劳动法我们肯定都不陌生，不管是给公司打工还是自己创业都会遇到和这条法律相关的问题，其实劳动法就是为了解决劳动过程中存在的问题，保护当事人更好的利益从而更加积极的去劳
一方当事人逾期不履行生效劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书定履行期间的最后一日起计算；规
劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的，所以，劳动者本人可以根据当时的实际情况提出误工费的索赔，仲裁机构根据当时的情况，如果认为合理的话也有
陪产假扣工资可以劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己的利益的。 问：陪产假扣