劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
合同可撤销的期限是1年。1年是除斥期间，而不是诉讼时效。也就是说，在此期间内，不存在期间的中断或者中止的问题，这1年是一个不变的期间，具有撤销权的当事人不能要求延长该期间。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
房屋买卖协议中，作为个人，签字或者按指印都是具有法律效力的。 在签订合同过程中，合同当事人的签字和按指印的行为，都是对合同内容进行确认，并表示受合同约束的意思。所以，在签订
合同可撤销的期限是1年。1年是除斥期间，而不是诉讼时效。也就是说，在此期间内，不存在期间的中断或者中止的问题，这1年是一个不变的期间，具有撤销权的当事人不能要求延长该期间。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
房屋买卖协议中，作为个人，签字或者按指印都是具有法律效力的。 在签订合同过程中，合同当事人的签字和按指印的行为，都是对合同内容进行确认，并表示受合同约束的意思。所以，在签订
劳动合同签订不满一年被辞退，如果是无过失辞退，劳动者可以要求单位支付经济补偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
劳务派遣合同一式几份关键是看需要，一般情况下，用人单位和劳动者一方一份，如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案，那两份就够了。 有些单位三份也不一定够