公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2.补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院若干问题>解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。 3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿半个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。
法律知识延伸阅读
如果保险公司在保险合同中约定超载免责，而且对免责条款履行了充分提示和说明义务则因为超载出现事故保险公司可以不赔偿；反之如果没有约定，或者保险公司对免责条款没有履行了
合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出，用人
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳