雇主与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系，雇主是家政服务中心，而不是实际服务对象。提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。
法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律知识延伸阅读
1、《房地产登记申请书》（原件）； 2、身份证明（复印件）； 3、房地产登记册查阅证明（原件）； 4、地籍图（原件二份）； 5、房屋平面图（原件二份）。 登记机构应当在受理后的7日内核查房地产登记册
1、具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍
你好律师，我是西藏人。近期学习法规，遇到一个例题不太清楚，我想咨询一下。例如老姜为军工技术专家，在一次活动上认识了留学回国的老姜，老姜本来就是有意识地腐蚀各方面人员，发现老