我国《劳动合同法》第44条规定劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合同。 所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。也就是说，虽然劳动者年龄已经过六十，但如果缴费没有满15年，根据《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》第5条规定：“本决定实施前参加工作、实旋后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按新老办法平衡衔接等原则确定过渡性养老金。”则无法领取养老金。虽然关于退休法律上有两项规定在外围上可能有冲突，但不影响其解决实际问题时的适用。所以如果你年龄满六十，但缴费没有满十五，则还是属于劳动关系。
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