员工在工作期间受伤的，用人单位是否赔偿？有什么赔偿标准？接下来我们就聊一聊工伤赔偿相关问题。 首先，员工在工作期间受伤，要想用人单位赔偿的，应当先申请工伤认定。只有认定为工伤的，用人单位才承担工伤赔偿责任。其次，如果被认定为工伤的，员工会享受工伤保险待遇，由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的工伤保险基金支付相应的补偿。 最后，如果被认定为工伤二级伤残的，其享受的保险待遇标准是：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：二级伤残为25个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
法律知识延伸阅读
医生对于工伤鉴定严格，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
《禁止使用童工规定》第11条规定，违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。 医疗终结，由县级
一般来说，司法鉴定是适用于诉讼活动之中的，也就是说，如果工伤死亡可以获得认定，不用经过法院等审判机关的话，则这个司法鉴定则是不必要的。 法律依据： 《关于司法鉴定管理问题的