零散工与用人单位是存在劳动关系的。
法律依据：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
试用期最长不能超过六个月。 《劳动合同法法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
根据《劳动合同法》第39条规定：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严重违反用人单位的规章制度的;
非全日制用工不能计算工龄。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制
试用期最长不能超过六个月。 《劳动合同法法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
根据《劳动合同法》第39条规定：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严重违反用人单位的规章制度的;
非全日制用工不能计算工龄。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制
1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳
《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，判断双方是否存在或建立劳动关系应当以是否用工为标准，而不是以