新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
法律依据：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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担保合同注意事项： 1、注意抵押财产的合法性； 2、注意抵押财产的真实性； 3、考虑抵押财产的变现能力； 4、对保证人资格进行审查； 5、办好法律规定的手续。 法律依据： 《物权法》
商品房买卖验收的注意事项： 1、购房人要仔细验收房屋，确信没有质量问题再办理入住手续； 2、要求开发商提供该房产项目的竣工验收备案表，并查看所购的房屋是否在该表的范围内； 3
毕业生入职材料包含: 1、有效身份证原件及复印件3份； 2、学历、学位证书原件及复印件各1份； 3、近期一寸红底免冠相片4张； 4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件； 5、非应