保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
劳动局调解可以把工资要回来。要工资可以向劳动监察大队投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行
法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的
公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害