仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内提起仲裁申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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民事诉讼的最长时效是二十年，如果诉讼时效超过二十年的，在特殊情况下，法院可以适当延长。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律依
欠款条是合同的一种，诉讼时效自权利被侵害时起算，诉讼时效为权利被侵害之日起三年内，但同时法律规定了二十年的最长诉讼时效，超过二十年，法院不予保护。 借条的有效期分几种情况
仲裁劳动关系的时效依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。